Holakratia - Dystopia nyuma ya Utopia

Utangulizi

Holakratia inasifiwa kama Grail takatifu ya muundo wa kisasa wa shirika. Inaahidi hierarchi nyembamba, zaidi ushiriki wa wafanyikazi na uwezo wa kubadilika kwa haraka. Lakini je, kweli ni dawa ya matatizo ya shirika, au kuna zaidi ndani yake? Katika chapisho hili la Blog tunatupia jicho la ukosoaji kwa Holakratia na kwa nini inaweza isiwe suluhisho bora kwa kila kampuni.

Gharama za Miundo ya Timu

Katika holakrasia, timu zinajengwa kwa njia ambayo zinafanya kazi kama makampuni madogo ndani ya kampuni. Inaonekana kuwa na matumaini mengi mwanzoni, lakini shetani yuko kwenye maelezo. Timu lazima izingatie safu nyingi, ambayo inafanya ukubwa wa timu na kwa hivyo gharama za wafanyakazi kuongezeka kwa kasi. Inakuwa ngumu kuzingatia nguvu na kusisitiza malengo ya pamoja. Zaidi ya hayo, uratibu kati ya majukumu mengi tofauti ni changamoto kubwa. Matokeo ya mwisho ni timu zisizo na ufanisi na gharama kubwa za wafanyakazi, ambayo kwa hakika sio mfano endelevu wa biashara.

Changamoto za Wafanyakazi

Holakrasia inahitaji kutoka kwa wafanyakazi kiwango cha juu cha kujiandaa na kuwajibika mwenyewe. Lakini vipi, ikiwa si kila mtu yuko tayari au anaweza kufanya hivyo? Na vipi kuhusu maendeleo ya wafanyakazi? Mara nyingi, wao ni peatuke pekee katika majukumu yao ndani ya timu na wanaruhusu kuruka kutoka kwa njia bora ya maendeleo. Zaidi ya hayo, wafanyakazi kawaida hawalipwi kwa majukumu yao mengi, bali kwa nafasi yao kuu, ambayo inaweza kusababisha upungufu kati ya jukumu na malipo.

Jitu la Kiburokrasia

Kwa kusikitisha, Holacracy, ambayo inalenga agility na flexibility, inaweza kusababisha bureaucracy zaidi. Kwa sababu kila timu na kila mfanyakazi lazima waelewe sheria na majukumu mengi. Tabaka hizi mpya za bureaucracy zinaweza kusababisha kampuni kupunguza kasi na kupingana na madhumuni halisi ya Holacracy. Holacracy inaweza kuongeza mikutano zaidi kwenye maisha ya kila siku.

Upotevu wa mshikamano wa kijamii

Hierarchia tambala na muundo wa kisaraka wa Holacracy wanaweza kwa njia ya kushangaza kusababisha ‘hierarchia iliyofichwa’ Inatokea utata wa kijamii, ambao unaweza kuchangia kuelewa vibaya na migogoro. Hakuna mipaka wazi ya mawasiliano, ambayo inaweza kuimarisha hisia za kutengwa kwa timu na watu binafsi.

Hitimisho

Holakratia sio dawa ya kila kitu na hakika sio kwa kila kampuni, sio kwa kila timu na sio kwa kila mfanyakazi. Wakati faida za nadharia zinavutia, kuna changamoto nyingi na hasara katika matumizi ya vitendo. Kampuni zinapaswa kwa hivyo kuchunguza kwa uangalifu ikiwa mfano huu wa shirika unafaa utamaduni wao, malengo yao na hasa wafanyakazi wao. Ikiwa wafanyakazi tayari wanaweza kujihusisha, hakuna haja ya Holakratia. Hata hivyo, ikiwa wafanyakazi hawawezi kujihusisha, Holakratia pia haitaweza kuokoa kitu chochote.

Mawasiliano

Masuala ya GitHub.